Die 5 überraschendsten Dinge über Remote-Arbeit im Jahr 2025
Büroangestellte sind laut einer neuen Umfrage bereit, für die Telearbeit erhebliche Zugeständnisse zu machen
Unternehmen gehen gegen Telearbeit vor und fordern Arbeitnehmer Rückkehr ins Büro und Ausweiden der flexible Hybrid-Policen das wurde zum Signatur der Work-Life-Balance nach der Pandemie.
Doch die Mitarbeiter sind nicht bereit, aufzugeben Arbeiten von zu Hause ausTatsächlich scheinen sie es mehr denn je zu wollen.
Software-Finder, eine Website zum Entdecken und Testen von Software, eine Umfrage durchgeführt von mehr als 1.000 Mitarbeitern vor Ort, um sie nach ihrer Meinung zu ihren aktuellen Arbeitsregelungen zu fragen.
Sie stellten fest, dass viele Mitarbeiter bereit sind, große Opfer zu bringen, um von zu Hause aus arbeiten zu können.
Lesen Sie weiter, um die fünf überraschendsten Umfrageergebnisse von SoftwareFinder zu sehen.
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1. 25 % der Mitarbeiter würden in ihrer nächsten Position nur Remote-Arbeit akzeptieren.
Das Unternehmen stellte fest, dass überraschenderweise jeder vierte Arbeitnehmer bei seiner Rückkehr in den Arbeitsmarkt nur noch nach einem Remote-Job sucht und eine Hybridoption nicht einmal in Betracht zieht. Dies ist ein Beweis dafür, wie viele Arbeitnehmer unglücklich darüber sind, ins Büro zu gehen.
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2. Sieben von zehn Arbeitnehmern würden für eine flexible Büropolitik eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen.
Satte 70 % der Büroangestellten gaben gegenüber Software Finder an, dass sie Geld gegen die Möglichkeit eintauschen würden, von zu Hause aus zu arbeiten, und sei es nur für ein paar Tage. Wenn Arbeitgeber Geld sparen möchten, sollten sie ihre Anforderungen an die Büroarbeit überdenken, da die Befragten angaben, dass sie bereit wären, durchschnittlich 13,4 % ihres Gehalts für die Arbeit von zu Hause aus zu opfern.
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3. Jeder dritte Mitarbeiter würde eine Herabstufung in Kauf nehmen, um von zu Hause aus arbeiten zu können.
Es ist nicht nur Geld, auf das Arbeitnehmer für eine flexible Büroregelung verzichten möchten. Software Finder hat herausgefunden, dass 33 % der Arbeitnehmer auch bereit sind, eine Herabstufung hinzunehmen, wenn dies bedeutet, dass sie nicht Vollzeit ins Büro zurückkehren müssen.
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4. Und die Arbeitnehmer werden auch auf ihren Urlaubsanspruch verzichten.
Es ist deutlich, wie viel Arbeitnehmer einzubüßen bereit sind, um das Pendeln zu vermeiden. Die Umfrage ergab, dass 46 % der Arbeitnehmer auf Urlaubstage verzichten würden, um von zu Hause aus arbeiten zu können. 51 % der Arbeitnehmer der Generation Z gaben an, dass sie für dieses Privileg sogar durchschnittlich 10 Urlaubstage opfern würden.
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5. Arbeitnehmer sind wahrscheinlich bereit, aus Verzweiflung Opfer zu bringen.
Wenn Sie die Zahlen auf den vorherigen Folien überrascht haben, liegt das wahrscheinlich daran, dass es für Büroangestellte schwierig ist, einen Job zu finden, der ihnen die Arbeit aus der Ferne ermöglicht. 49 Prozent der Mitarbeiter vor Ort gaben gegenüber Software Finder an, dass sie glauben, dass die Möglichkeiten zur Fernarbeit abnehmen werden. unter der Trump-AdministrationDieser Trend ist insbesondere in der Finanzwelt zu beobachten, wo den Arbeitnehmern gesagt wird, dass sie wieder Vollzeit ins Büro zurückkehren müssen.