🌏 Boeings „bester und letzter“ Friedenszweig
Plus: Sam Altman und Jony Ive haben etwas vor.
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DAS MÜSSEN Sie WISSEN
Boeing verliert die Geduld mit seinen streikenden Maschinisten. Das Unternehmen verlieh ihnen ein „Best and and Final“ 30 % Erhöhungsangebot.
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Ozempic hat mindestens ein Wesen schwerer gemacht. Die Marktkapitalisierung des Herstellers Novo Nordisk ist inzwischen größer als das gesamte BIP von seine Heimat Dänemark.
Die Kryptowährungen stiegen, als die Fed die Zinsen senkte. Bitcoin ist in der letzten Woche um 8% gesprungen und Ether ist doppelt so hoch.
Präsident Joe Biden hält die Software chinesischer Smartcars für zu smart. Seine Regierung verbietet diese Technologie aus Gründen der nationalen Sicherheit – und ihre Bedrohung für inländische US-Automobilhersteller.
Sam Altman plant etwas mit Apples ehemaligem Design-Guru. Der CEO von OpenAI und Jony Ive arbeiten an ein KI-Geräte-Startup.
(Google) zu trennen ist schwer
Immer lauter werden die Stimmen, die hoffen, dass Googles Dominanz auf dem Such- und Adtech-Markt bald ein Ende findet. Wenn dies nicht an einer Abschwächung des Geschäfts liegt, besteht zumindest die Hoffnung, dass die Regierung das Unternehmen in kleinere, weniger dominante Teile zerlegt.
Sowohl Wettbewerber als auch Branchenbeobachter richten ihr Augenmerk zunehmend auf Googles Größe und Intransparenz – und viele halten die Art und Weise, wie das Unternehmen beides nutzt, um seine Position zu festigen, für unfair. „Marktwettbewerb ist die Antwort, und dieser Marktwettbewerb entsteht durch Regulierung“, sagt ein Beobachter, der glaubt, dass Innovation gegenüber monopolistischen Tendenzen in den Hintergrund geraten sei.
Peter Green von Quartz bietet einen Überblick über das Land wenn es um die Kartellstimmung bei Google geht und wie sie den Kontext aller Klagen kompliziert, mit denen das Unternehmen vor einem Konzern betraut ist.
Hotelbettenhersteller wollen es besser machen
Es ist eine Streikwelle im Gange, die die Lage in der Hotelbranche durcheinander bringt. Mehr als 1.500 Hotelangestellte in San Francisco legen die Arbeit nieder, um von Arbeitgebern wie Hilton, Marriott und Hyatt bessere Löhne und eine bessere Behandlung zu fordern.
Nachdem die COVID-19-Pandemie zu einer schwächeren Nachfrage nach Hotels geführt hatte, bekamen viele Reinigungskräfte und andere Angestellte die Hauptlast der daraus resultierenden Entlassungen und Arbeitszeitverkürzungen zu spüren. Doch jetzt, da die Branche Boomzeiten und Rekordgewinne erlebt, wollen diese Arbeitnehmer ein größeres Stück vom Kuchen.
Ben Kesslen von Quartz erklärt, warum Arbeitsunruhen von Küste zu Küste entwickelt sich im Hotelsektor und was die Gewerkschaften zu Arbeitsniederlegungen und harten Verhandlungen treibt.
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