6 große Unternehmen, die DEI aufgeben – und 6, die dabei bleiben
Von Target bis Disney fahren Unternehmen ihre Diversitätsprogramme zurück. Doch Apple, Costco und andere bleiben standhaft.
Getty Images Unternehmen von Disney (DIS) zu Walmart (WMT
) geben DEI auf, da die Trump-Administration solche Bemühungen unterbunden hat, in den Fehlschlag zu versetzen und sie aus bundesweiten Programmen gestrichen hat.
Obwohl die Schlagzeilen alarmierend sind, befragte die Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht Littler 350 Führungskräfte und fand heraus, dass fast die Hälfte (49 %) der Führungskräfte aufgrund von Trumps Dekreten, die auf DEI abzielen, keine neuen oder weiteren Rückschritte bei ihren DEI-Programmen in Erwägung zieht. Nur 8 % ziehen ernsthaft Änderungen in Erwägung.
„Trotz der verstärkten Kontrolle scheinen viele Unternehmen einen maßvollen Ansatz zu verfolgen“, heißt es in der Mitteilung des Unternehmens.
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Hier sind sechs, die ihre DEI-Programme aufgegeben haben – und sechs, die dabei bleiben.
) ist vermutlich am stärksten Rückschlag auf den Rückgang s seiner Politik zu spüren.
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Der Einzelhändler gab vor Kurzem das Ende seiner dreijährigen DEI-Ziele bekannt und kündigte an, dass er keine Berichte mehr an externe Gruppen wie den Corporate Equality Index der Human Rights Campaign vorlegen werde. Target wird außerdem ein Programm einstellen, das darauf abzielte, den Anteil an Produkten aus Unternehmen im Besitz von Schwarzen oder Minderheiten zu erhöhen.
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berichtet, dass es sich von seiner Initiative „Reimagine Tomorrow“ abmeldet, die dazu genutzt hat, Geschichten und Talente aus unterrepräsentierten Communitys hervorzuheben. Das Unternehmen schafft auch Führungskräftebeurteilungen ab, bei denen Vielfalt im Schwerpunkt steht.
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), dessen Talentchef im Dezember sagte: „DEI ist Teil unserer DNA.“ Doch nur einen Monat nach Trumps Amtsantritt und seiner Erklärung, dass DEI-Richtlinien in Bundesverträgen illegal seien, zog Citigroup unter Berufung auf Regierungsverträge den größten Teil seiner DEI-Maßnahmen zurück.
Getty Images Überragend (PARA
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) überraschte Hollywood mit der Ankündigung, bei der Einstellung keine Diversitätsziele mehr zu verwenden, die an Rasse oder Geschlecht geknüpft sind. Zudem hat das Unternehmen damit begonnen, DEI-Sprache von seiner Website zu entfernen.
Getty ImagesPepsi (PEP) wird die Rolle des Chief DEI Officer abschaffen und auf eine „umfassendere Rolle mit Fokus auf Mitarbeiterengagement, Führungskräfteentwicklung und der kontinuierlichen Umsetzung von A Space to Be You“ verlagern, dem Inklusionsprogramm des Unternehmens, so CEO Ramon Laguarta. sagte in einem Memo an die Mitarbeiter. Das Unternehmen hat auch ENTFERNT
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viele Verweise auf DEI in seinen Investorenberichten.
Getty Images Goldman Sachs (GS
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) kündigte diese Woche an, die Vorschrift aufzugeben , nach einem Börsengang eines Unternehmens mindestens zwei diverse Mitglieder im Vorstand haben muss, von denen eine Frau sein muss.
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) hat den Versuch einiger Aktionäre abgewehrt, die DEI-Richtlinien zurückzuschrauben oder klarzustellen. Der Vorstand von Costco antwortete, dass seine Diversitätsprogramme dem Gesetz entsprechen, und bekräftigte sein Engagement für die Diversifizierung seiner Lieferantenbasis – einschließlich der besonderen Berücksichtigung kleiner Unternehmen.
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) dem gleichen großen Unternehmen zufolge von DEI abzurücken. Die Aktionäre haben dagegen jedoch ein klares Gebot verworfen und einen Vorschlag zur Beendigung des DEI-Programms des iPhone-Herstellers verworfen.
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dass das Unternehmen „nichts zurücknehmen wird und wir sicherstellen wollten, dass unsere Nichtzurücknahme sichtbar ist.“
Getty ImagesDie National Football League hat ihr Engagement für DEI bekräftigt. NFL-Kommissar Roger Goodell sagte der Washington Post
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dass die Liga auch weiterhin an ihren Einstellungsprogrammen für Minderheiten festhalten werde, weil diese „Bemühungen von grundlegender Bedeutung“ sind.
Getty Images Delta (DAL
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) Airlines hält an DEI fest. „Wir bleiben unseren Verpflichtungen entgegen der Vorgaben , da wir glauben, dass sie für unser Geschäft tatsächlich von Entscheidungsgrundlage sind“, sagte Peter Carter, Chief External Affairs Officer von Delta, in einer kürzlichen Telefonkonferenz über die Diversitätsbemühungen des Unternehmens.
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Es dürfte keine Überraschung sein, dass das bekanntermaßen fortschrittliche Unternehmen, das uns Cherry Garcia und Caramel Chew Chew geschenkt hat, nun ankündigt, dass es an DEI festhält.