Das Memo: Schleudertrauma in der Arbeitswoche

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Wenn eine Fünf-Tage-Arbeitswoche einfach nicht ausreicht, um die Arbeit zu erledigen, ist es Zeit zu arbeiten … am Wochenende? Das denkt zumindest die Samsung-Gruppe und weist ihre Führungskräfte in Südkorea an, sechs Tage pro Woche zu arbeiten, um ihren Gewinn zu steigern.

Unter Berufung auf Unternehmensvertreter berichtet das Korea Economic Daily (KED), dass die Spitzenkräfte in Samsungs Produktions- und Vertriebsabteilungen gemäß ihrem üblichen Fünf-Tage-Schichtplan entweder samstags oder sonntags arbeiten müssen. Führungskräfte in drei Samsung-Einheiten – Samsung C&T Corp., Samsung Heavy Industries Co. und Samsung E&A Co. – haben Berichten zufolge Anfang dieses Jahres begonnen, freiwillig sechs Tage pro Woche zu arbeiten.

Es ist schwer zu erkennen, wie weniger Freizeit dabei helfen soll, hohes Maß an arbeitsbedingtem Stress im Land und seine alarmierend niedrige Geburtenrate. Samsungs Sechs-Tage-Vorschrift steht auch in krassem Kontrast zu einer wachsenden globalen Bewegung die Standardarbeitswoche ändern – indem sie kürzer, nicht länger. In Nationen wie Island, Belgien und den Vereinigten Arabischen Emiraten erproben und implementieren die Regierungen Vier-Tage-Arbeitspläne. In den Vereinigten Staaten schlägt ein Gesetzentwurf eine landesweite Vier-Tage-Arbeitswoche vor. landete im Senat letzten Monat. Und weltweit, Arbeitnehmergruppen machen Agitation zur Verfestigung von Vier-Tages-Bewegungen. Lesen Sie mehr darüber, warum Samsung in die entgegengesetzte Richtung geht.

Zitat: Elon Musks durchgesickertes Memo an die Mitarbeiter

„Denjenigen, die noch übrig sind, möchte ich im Voraus für die schwierige Aufgabe danken, die noch vor uns liegt. Wir entwickeln einige der revolutionärsten Technologien in den Bereichen Automobil, Energie und künstliche Intelligenz. Während wir das Unternehmen auf die nächste Wachstumsphase vorbereiten, wird Ihre Entschlossenheit einen großen Unterschied dabei machen, uns dorthin zu bringen.“ – Tesla-CEO Elon Musk spricht in einem durchgesickerten Memo an die Mitarbeiter über Teslas jüngste Entlassungen.

Das Memo folgt auf monatelange Spekulationen über mögliche Kürzungen beim Elektroautohersteller. Im Februar begann Tesla, seine Manager aufzufordern, anzugeben, welche Arbeitsplätze in ihren Teams unverzichtbar seien. Vor diesen Kürzungen beschäftigte Tesla etwa achtmal so viele Mitarbeiter wie 2016. Dem durchgesickerten Memo zufolge wurden mehr als 10 % der Mitarbeiter entlassen – und Musk wollte noch mehr.

Lesen Sie die vollständige Notiz hier.

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Senden Sie Fragen, Kommentare und Ihre besten Wochenendpläne [email protected]. Diese Ausgabe von The Memo wurde von Rocio Fabbro, William Gavin und Morgan Haefner geschrieben.