Das Memo: Burnout ist für Bots

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Künstliche Intelligenz durchdringt die Arbeitsplätze, und trotz Befürchtungen, dass die Technologie Arbeitnehmer ersetzen wird, einige überforderte Mitarbeiter nutzen es aus Gründen der Produktivität, wie ein neuer Bericht von Microsoft und LinkedIn zeigt.

Die Unternehmen befragten 31.000 Personen in 31 Ländern und analysierten Arbeitsmarkt- und Einstellungstrends, um Daten für den Bericht zu sammeln.

Ihre Ergebnisse waren aufschlussreich: Drei von vier Arbeitnehmern nutzen generative KI am Arbeitsplatz, wobei 46 % sagten, sie hätten in den letzten sechs Monaten damit begonnen. 90 % der Arbeitnehmer gaben an, dass sie durch den Einsatz von KI Zeit sparen, und 84 % sagten, dass sie ihre Kreativität steigert, sodass sich die Mitarbeiter auf andere Arbeiten konzentrieren können. Unterdessen gaben 78 % der Arbeitnehmer aller Altersgruppen an, dass sie ihre eigenen KI-Tools mit ins Büro bringen.

Ein Grund dafür, dass Mitarbeiter KI-Tools bei der Arbeit nutzen, ist die Mühe, mit dem Tempo und dem Volumen ihrer Arbeit Schritt zu halten. 68 % der Befragten berichten von dieser Herausforderung und 48 % der Arbeitnehmer sagen, sie fühlen sich ausgebrannt.

Natürlich setzt Microsoft auf große Investitionen im Bereich der KI. insbesondere mit seinem Büroprodukt Copilot — daher ist es ein kluger Schachzug für den eigenen Betrieb s, die Stimmung der Arbeitnehmer zu dieser Technologie auszuschöpfen. Britney Nguyen von Quartz untersucht, was die Umfrage sonst noch zutage brachte.

Zitat: Giftiges Kulturkarma

„Ich bin nicht deine Mutter. Mir sind nur Ergebnisse wichtig.“ — Qu Jing, ehemaliger Leiter der Öffentlichkeitsarbeit des chinesischen Technologiegiganten Baidu, in Videos, die sie von sich selbst gepostet hat über Lektionen für Mitarbeiter auf Douyin, Chinas TikTok

Qus aufgezeichnete Kommentare lösten in den sozialen Medien sofortigen Aufschrei aus, da sie scheinbar eine intensive Arbeitskultur verherrlichte, die in chinesischen Technologieunternehmen weit verbreitet ist. Doch nun sieht es so aus, als hätten Qus Drohungen, ihre Mitarbeiter arbeitslos zu machen, sie derjenige, der arbeitslos ist.

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Senden Sie Fragen, Kommentare und Karma-Gewinne an[email protected]. Diese Ausgabe von The Memo wurde von Britney Nguyen, Rocio Fabbro und Morgan Haefner geschrieben.