Arbeitnehmer über 50 sind am ehesten vollzeitlich im Amt – oder gar nicht

Es ist keine Überraschung, dass ältere und jüngere Generationen unterschiedliche Gewohnheiten und Einstellungen haben – und das gilt auch für den Arbeitsplatz.

Fast 70 % der Vollzeitbeschäftigten im Alter zwischen 50 und 64 Jahren geben an, dass sie ausschließlich vor Ort arbeiten, wie aus der monatlichen Umfrage zu Arbeitsvereinbarungen und Einstellungen (SWAA), in deren Rahmen über 13.200 Arbeitnehmer zwischen 20 und 64 Jahren zu ihren Arbeitsvereinbarungen befragt wurden. Arbeitnehmer dieser Altersgruppe kamen im Vergleich zu anderen Altersgruppen auch am häufigsten überhaupt nicht zur Arbeit: 14 % antworteten, sie arbeiteten vollständig von zu Hause aus.

Arbeitnehmer der Generation Z und der Millennials im Alter zwischen 20 und 29 Jahren hatten im Vergleich zu anderen Gruppen am häufigsten eine hybride Arbeitsvereinbarung: 31,7 % – oder fast doppelt so viele wie die Arbeitnehmer zwischen 50 und 64 Jahren – gaben an, eine hybride Vereinbarung zu haben. Fast 30 % der Arbeitnehmer zwischen 30 und 39 Jahren antworteten, dass sie hybrid arbeiten, während etwas mehr als ein Viertel der Arbeitnehmer zwischen 40 und 49 Jahren angaben, hybrid zu arbeiten.

Barrero, Assistenzprofessor für Finanzen am Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM),gegenüber Business Insider Es gibt zwei wahrscheinliche Erklärungen für die Kluft zwischen jüngeren und älteren Arbeitnehmern.

„Einerseits benötigen diese älteren Arbeitnehmer weniger Mentoring und Vernetzung als jüngere. Das bedeutet, dass sie es sich leisten können, komplett von zu Hause aus zu arbeiten und sich vielleicht sehr wohl dabei fühlen, Dinge alleine zu erledigen“, sagte Barrero gegenüber Business Insider.

„Andererseits verfügen diese Leute über jahrzehntelange Erfahrung und sind es gewohnt, ins Büro zu kommen. Dieses Muskelgedächtnis könnte sie also dazu veranlassen, häufiger zu kommen als jüngere Arbeitnehmer, die sich für Hybridarbeit entscheiden.“